La mise en place d'une stratégie handicap durable au sein de votre entreprise !
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Un soutien à chaque instant en fonction de votre besoin

Vous donnez les meilleures chances d’insérer sur la durée votre collaborateur

Des bilans réguliers de prévention pour une meilleure intégration

Votre référent handicap externalisé !
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Apporter de la souplesse dans la gestion de votre politique handicap !

Le référent handicap est une personne ressource de l’établissement facilitant la mise en œuvre de la politique handicap souhaitée par la Direction et les Instances représentatives du personnel. Il est l’interface reconnue entre les acteurs de l’établissement et OETH.

Faire appel à Inserthaction vous permet d’avancer à votre rythme sur votre projet tout en maîtrisant votre budget

  • Répondre à toutes les questions que peut se poser un salarié quant à l’intérêt d’être reconnu bénéficiaire de la loi
  • Suivre les salariés détenteurs d’un titre de bénéficiaire de la loi au cours de leur carrière professionnelle
  • Accompagner les salariés dans leurs démarches pour être reconnus bénéficiaires de la loi
  • Faciliter l’intégration d’un nouveau salarié ayant un titre de bénéficiaire de la loi
  • Anticiper au mieux les démarches à effectuer au cours des arrêts de travail ou même dès la restriction d’aptitude
  • Favoriser la recherche de solutions face aux situations d’inaptitude
  • Etre le relais des missions handicap nationales ou associatives lorsqu’elles existent.

Un accompagnement de proximité ! 

  • Prise en compte de votre besoin
  • Élaboration d’une fiche technique de mission
  • Proposition des actions et mise en place

Pour en savoir plus, contactez nous : contact@inserthaction.fr

Accompagnement & conseil
chef d'entreprise handicap

Un face à face avec un expert !

La réalisation d’un « diagnostic-conseil handicap » permet à l’entreprise de repérer ses enjeux en matière d’emploi des personnes handicapées, les objectifs à atteindre et les leviers qu’elle pourra utiliser. Cette démarche est financée par l’Agefiph.

Pour agir il faut comprendre  !

  • Mieux identifier les enjeux, les objectifs à atteindre et les leviers que vous pourrez utiliser.
  • Définir toutes les les actions et les moyens concrets à mettre en œuvre pour répondre à l’obligation d’emploi de personnes en situation de handicap.
  • Mettre en route vos actions pour mettre en avant la diversité au cœur de votre entreprise.

Il se déroule en 2 phases :

1 – La phase de diagnostic analyse l’organisation générale de votre entreprise, ses pratiques en matière de gestion des ressources humaines et sa situation au regard de l’emploi des personnes handicapées.

2 – La phase de conseil apporte des réponses adaptées aux besoins et aux particularités de l’entreprise. Les solutions proposées sont construites, à partir du diagnostic, avec les acteurs concernés (Direction Générale, DRH, IRP, managers, services achats, communication, services de santé au travail, etc.)

Un premier rendez-vous permet d’échanger pour définir la feuille de route.
En moyenne, 3 à 5 séances sont programmées, pour permettre à votre projet, votre réflexion, de réussir.

Les séances se déroulent en rendez-vous individuel. Elles durent entre 1h00 et 2h chacune.

Pour obtenir un devis, contactez nous : contact@inserthaction.fr

Recrutement d'une personne handicapée
Diagnostic de votre projet d'insetrion de personnes handicapées

Suivez le parcours « recruter » qui intègre toutes les phases essentielles à la réussite de votre projet :

Parcours recruter : c’est ici !

Répondre à vos obligations légales !

Toutes les entreprises du secteur privé occupant au moins 20 salariés doivent employer des personnes handicapées (à temps plein ou partiel) dans la proportion de 6 % de leur effectif total (ce que l’on appelle « effectif d’assujettissement »). Pour les entreprises de travail temporaire et les groupements d’employeurs, cette obligation ne concerne que les salariés permanents.

Apporter de la richesse dans votre entreprise !

Intégrer dans vos effectifs une personne handicapé à un impact sur le développement de l’entreprise. Quelques effets positifs :

  • Valoriser votre image entreprise
  • Améliorer les postes de travail
  • Inspirer et motiver l’entourage professionnel
  • Développer la qualité du management
  • Favoriser l’entraide l’esprit d’équipe et la cohésion de vos équipes

Notre équipe d’expert est à vos côtés tout au long du processus pour répondre à vos questions, lever les doutes des équipes & faire que votre recrutement soit ancré dans la durée

Nous vous accompagnons tout au long de votre processus !

  • Prise en compte de votre cahier des charges
  • Animation du processus et du projet d’intégration ( recherche de candidat, entretien, participation à la décision finale)
  • Activation des aides financières
  • Soutien à la prise de poste
  • Suivi de l’intégration

Pour obtenir un devis, contactez nous :contact@inserthaction.fr

Achat au secteur de travail adapté ou protégé
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UN PREMIER PAS VERS L’EMPLOI DE PERSONNES HANDICAPÉES !

Répondre à vos obligations légales !

En sous-traitant certaines prestations à des établissements des secteurs protégé, adapté ou à des travailleurs indépendants handicapés, votre entreprise peut satisfaire partiellement son obligation d’emploi. Ce qu’il faut savoir sur cette solution.

Une méthode de calcul permet de connaître, pour un contrat donné, l’équivalent en nombre d’unités bénéficiaires, c’est-à-dire le nombre de salariés handicapés auquel il correspond pour le calcul de la contribution à l’Agefiph.

Les contrats signés avec des ESAT et des Entreprises adaptées sont comptabilisés au titre de l’obligation d’emploi prévue par la loi du 11 février 2005. Ils permettent de diminuer le montant de la contribution due par l’entreprise à l’Agefiph à hauteur de 50% maximum.

Etre acteur de l’Economie Sociale et Solidaire. En effet, vous vous inscrivez ainsi dans une démarche citoyenne pour :

  • l’égalité des chances
  • le respect des différences

Développer des partenaires durables

  • projets de sous-traitance durables (sérigraphie , gestion électronique de documents, câblage industriel, logistique industrielle, recyclage …)
  • réduction de vos coûts internes
  • travail de qualité
  • Prendre en compte votre cahier des charges
  • Trouver un partenaire de proximité
  • Assurer la mise en place de la prestation sur le terrain avec compte rendu régulier

Un processus qualitatif !

  • Prise en compte de votre cahier des charges
  • Animation du processus de recherche des prestataires entrant dans vos critères
  • Participation aux choix du prestataire
  • Suivi du démarrage de la prestation
  • Suivi SAV si constat de dérives du processus

Un premier rendez-vous permet d’échanger pour définir votre cahier des charges.
En moyenne, 3 séances sont programmées, pour vous tenir informé de notre action

Les séances se déroulent en rendez-vous individuel ou en séance téléphonique.

Pour obtenir un devis, contactez nous : contact@inserthaction.fr

L'accessibilité
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Répondre à vos obligations légales !

Les établissements ouverts au public (magasin, bureau, hôtel, etc.) doivent être accessibles aux personnes handicapées. Les établissements recevant du public (ERP) non conformes aux règles d’accessibilité sont tenus de s’inscrire à un Agenda d’Accessibilité Programmée (Ad’AP) qui permet d’engager les travaux nécessaires dans un délai limité.

Les normes d’accessibilité doivent permettre aux personnes handicapées de circuler avec la plus grande autonomie possible, d’accéder aux locaux et équipements, d’utiliser les équipements et les prestations, de se repérer et de communiquer.

L’accès concerne tout type de handicap (moteur, visuel, auditif, mental…).

Les conditions d’accès doivent être les mêmes que pour les personnes valides ou, à défaut, présenter une qualité d’usage équivalente.

L’accessibilité de ces établissements et de leurs abords concerne :

  • les cheminements extérieurs ;
  • le stationnement des véhicules ;
  • les conditions d’accès et d’accueil dans les bâtiments ;
  • les circulations horizontales et verticales à l’intérieur des bâtiments ;
  • les locaux intérieurs et les sanitaires ouverts au public ;
  • les portes, les sas intérieurs et les sorties ;
  • les revêtements des sols et des parois ;
  • les équipements et mobiliers intérieurs et extérieurs susceptibles d’y être installés (dispositifs d’éclairage et d’information des usagers, par exemple).
  • Prendre en compte votre cahier des charges
  • Trouver un prestataire de proximité
  • Assurer la mise aux normes de votre établissement

Un accompagement authentique ! 

  • Prise en compte de votre cahier des charges
  • Animation du processus de recherche des prestataires entrant dans vos critères
  • Participation aux choix du prestataire
  • Suivi du démarrage de la prestation
  • Suivi SAV si constat de dérives du processus

Pour en savoir plus, contactez nous : contact@inserthaction.fr