Formez vos managers et vos équipes dans l'approche du handicap au travail !

De quoi parle-t-on ? Comment se comporter ? Comment ne pas être mal à l’aise ou maladroit ?..

Nos formations sont basées sur des apports pédagogiques partagés au fil des échanges et des mises en situation.

Formation en intra ou inter entreprises – individuelle ou collective.

Un double objectif  : vous donnez des clés pour comprendre et agir et développez les compétences de vos managers et salariés !

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Organisme de formation référencé Datadock
Nos formations peuvent faire l’objet de demande auprès des OPCA

NOS FORMATIONS

Un moment d’échanges et de sensibilisation grâce à l’implication des participants dans la politique handicap

OBJECTIFS

  • Réfléchir sur ses propres représentations du handicap
  • Démystifier la thématique
  • Connaitre la diversité des situations de handicap en entreprise
  • Comprendre les enjeux de la politique handicap en entreprise

Durée : 1 jour ( 7 heures )

Avoir des clés d’analyse pour adapter sa posture à l’accueil d’un public handicapé

OBJECTIFS

  • Favoriser l’émergence de nos représentations personnelles et collectives sur le handicap, les comprendre et les analyser
  • Vivre une situation « handicapante » pour mieux appréhender les difficultés rencontrées
  • Comprendre la notion de situation de handicap
  • Mieux connaître les différents handicaps et leurs spécificités.
  • Acquérir une posture d’accueil juste

Durée : 2 jours (12 heures)

Avoir des clés d’analyse et appréhender son rôle auprès d’un travailleur handicapé

OBJECTIFS

  • Favoriser l’anticipation et la recherche de solutions pour réussir l’intégration
  • Définir les éléments indispensables à son intégration
  • Répondre de manière positive aux questions, préoccupations de l’entourage
    professionnel, en questionnant activement les représentations du handicap

Durée : 2 jours (12 heures)

Clarifier les étapes du processus de recrutements du sourcing à la décision finale

OBJECTIFS

  • Favoriser le sourcing et le recrutement de TH
  • Maitriser l’entretien de recrutements d’un candidat TH
  • Développer ses argumentaires face aux objections des équipes face aux
    candidatures Th et lever les appréhensions
  • Mettre en place un processus adaptés aux recrutements de TH

Durée : 1 journée ( 7 heures)

Prendre en compte les stéréotypes liés au handicap pour mieux préparer l’intégration d’un travailleur handicapé et en faire un vecteur de développement pour son équipe

OBJECTIFS

  • Comprendre et analyser les inquiétudes liées au handicap
  • Remettre en cause ses propres préjugés
  • Gérer les différences tout en maintenant les objectifs de son équipe et de l’entreprise
  • Adapter son management au quotidien : évolution, évaluation, encadrement
  • Anticiper les situations difficiles

Durée : 1 jour ( 7 heures )

Avoir des clés d’analyse et appréhender son rôle auprès d’un travailleur handicapé

OBJECTIFS

  • Etre à l’aise dans toute situation de management d’un travail
  • Faciliter l’intégration des travailleurs handicapés au sein de son équipe
  • Adapter le mode de management aux situations particulières éventuellement générées par l’intégration d’un travailleur handicapé

Durée : 2 jours ( 12 heures )

Comprendre les enjeux financiers du travail avec le secteurs protégé et adapté afin de
valoriser les UB

OBJECTIFS

  • Explorer les possibilités d’augmentation du nombre d’UB (Unités Bénéficiaires)
  • Identifier les sous-traitants en fonction de leur métier et leur situation géographique
  • Favoriser l’implication des participants dans la politique de sous-traitance
    auprès des secteurs protégé et adapté

Durée : 1 journée (7 heures)

Demandez le programme de votre formation : contact@inserthaction.fr

Vous ne trouvez pas votre formation ? Nous réalisons pour vous des modules sur-mesures pour répondre à vos attentes.

Contactez nous  : contact@inserthaction.fr ou 06 22 63 43 04